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博士生導師

　　西安交通大學管理學院組織管理系教授博導，美國 MIT斯隆管理學院國際教員（ IFF ，International Faculty Fellow。曾在美國MIT斯隆商學院、加拿大Alberta大學商學院，北京大學中國經濟研究中心等進修訪學。

　　主要研究領域：領導力開發、溝通有效性、項目融資路演、基于積極心理學的員工績效改進等。已在《南開管理評論》、《管理科學學報》、《管理學報》、《清華管理評論》等發表學術論文60余篇，組織開發的新東方教學案例《用“薪”，更要用“心”》入選全國第四屆百優案例等。

　　曾為陜汽重卡、延長石油、閻良試飛院、河南中煙、怡康醫藥超市、上海浦發銀行、福建瑞安人民醫院、云南玉溪市工商聯等三十多家企業和事業單位進行《領導力開發》、《打造高績效團隊》、《意義給賦與溝通有效性》、《領導者的角色認知與定位》、《超越金錢的激勵》、《非人力資源經理的人力資源管理》等相關培訓。

　　現正在主持國家自然科學基金面上項目“Web2.0時代高校科研團隊領導對下屬創造力激發的雙向作用機理及實現路徑研究”，還主持過中國兵器裝備集團某技術研究所績效考核與薪酬體系設計，西安某電力系統研究院管理崗競聘方案、中國移動（西安分公司）客戶經理人力資源管理診斷等管理咨詢項目。